Plazo de presentación de candidaturas: 10 días hábiles a partir del siguiente día de la publicación en el BOP. Cuantía de los premios 1.000 € para cada modalidad
Premios Córdoba en Igualdad
Distinguirán mujeres, hombres, colectivos, entidades o instituciones de la provincia de Córdoba, que por su sensibilidad y trabajo por los derechos de las mujeres, la no discriminación por razón de orientación sexual, o por la igualdad de oportunidades para ambos géneros, hayan desempeñado sus iniciativas en el ámbito económico, educativo, sociocultural, de la comunicación y del movimiento feminista.
Cuantía y modalidades
La cuantía de los premios asciende a la suma de 1.000 € para cada una de las modalidades:
" Premio Córdoba en Igualdad en el ámbito de la economía.
" Premio Córdoba en Igualdad en el ámbito educativo.
" Premio Córdoba en Igualdad en el ámbito sociocultural.
" Premio Córdoba en Igualdad en el ámbito de la comunicación.
" Premio Córdoba en Igualdad en el movimiento feminista.
" Premio Ejemplo de Igualdad: Con la finalidad de otorgar reconocimiento público a la labor de aquellos hombres, mujeres, colectivos, entidades o instituciones que hayan destacado en la lucha por la Igualdad de Género, se establece la modalidad de Ejemplo de Igualdad, careciendo de dotación económica y cuyo galardón tiene carácter honorífico. Esta labor, en su caso, no necesariamente deberá circunscribirse a la provincia de Córdoba y podrá otorgarse a título póstumo.
Candidaturas
Podrán optar a los Premios Córdoba en Igualdad en las modalidades descritas en el apartado segundo de la presente convocatoria, todas aquellas personas mayores de edad, colectivos, entidades o instituciones tanto públicas como privadas, que con su trabajo, trayectoria o actividad contribuyan y destaquen en la consecución del objetivo definido en el apartado primero de las presentes bases.
Plazo de presentación de las candidaturas
Será de 10 días hábiles contados a partir del siguiente día de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
